Η Ρουμανία χρειάζεται μεταναστευτικούς εργάτες. Χρειάζονται προστασία.

Έλλειψη εργασίας που αυξάνεται έχει αναγκάσει τους Ρουμάνους εργοδότες να προσλαμβάνουν περίπου 100.000 κυρίως Ασιάτες εργαζόμενους ετησίως. Πολλοί αγωνίζονται να επιβιώσουν.

Nimal, ένας 29χρονος από ένα χωριό κοντά στην Kurunegala, Σρι Λάνκα, περίμενε δύο χρόνια και πλήρωσε πάνω από 4.000 ευρώ σε μια εταιρεία στη χώρα του για να έρθει να δουλέψει στη Ρουμανία. Πίστευε ότι θα οδηγούσε φορτηγό, αλλά όταν έφτασε τον Οκτώβριο του 2025, τελικά επέβαινε σε ποδήλατο. Είναι ένας από χιλιάδες ξένων εργαζομένων που έχουν προσληφθεί στη χώρα για να παραδίδουν παραγγελίες φαγητού μέσω διαδικτυακών πλατφορμών όπως το Glovo, Bolt Food και Wolt.

Ο Nimal κερδίζει πολύ λιγότερα από όσα περίμενε, συχνά βασίζεται σε φιλοδωρήματα για να αγοράσει φαγητό ενώ παραλαμβάνει παραγγελίες. Έχει μόλις αρχίσει να αποπληρώνει το δάνειο που πήρε για να καλύψει το τέλος πρόσληψής του. Το καλύτερο του τυχερό του ίσως είναι ότι πρέπει να μοιράζεται το δωμάτιό του μόνο με δύο άτομα. Άλλοι κοιμούνται σε κοιτώνες τύπου αποθήκης, μερικές φορές περισσότεροι από δώδεκα σε ένα δωμάτιο, με τα ποδήλατά τους παρκαρισμένα δίπλα στα κρεβάτια τους.

«Κακοποιητικές» Συνθήκες Εργασίας

Αυτοί οι εργαζόμενοι που περνούν με τα ποδήλατα μέσα από την κυκλοφορία με μεγάλα, ζωηρά χρωματιστά σακίδια είναι το πιο εμφανές σημάδι του πώς οι μετανάστες από εκτός της Ευρωπαϊκής Ένωσης, κυρίως από την Ασία, έχουν διαπεράσει το εργατικό δυναμικό της Ρουμανίας. Περισσότερα από 10.000 άδειες εργασίας εκδόθηκαν μόνο το 2025 για δουλειές διανομέων, σύμφωνα με την Γενική Επιθεώρηση Μετανάστευσης (IGI). Η ορατότητά τους έχει κάνει τους διανομείς στόχους ακροδεξιών πολιτικών και, σε ορισμένες περιπτώσεις, σωματικών επιθέσεων. Αλλά οι περισσότεροι μετανάστες παραμένουν σε μεγάλο βαθμό αόρατοι, δουλεύοντας σε κουζίνες εστιατορίων, πάνω και κάτω από διαδρόμους ξενοδοχείων, σε εργοτάξια και σε εργοστάσια.

Στο τέλος του 2025, περισσότεροι από 148.000 μη-ΕΕ πολίτες κατείχαν άδειες διαμονής για εργασία, σύμφωνα με την IGI, περίπου οι μισοί από Νεπάλ και Σρι Λάνκα, ακολουθούμενοι από την Τουρκία, τη Μολδαβία, την Ινδία και το Μπαγκλαντές. Οι υποστηρικτές λένε ότι πολλοί περισσότεροι παραμένουν στη χώρα χωρίς τα κατάλληλα έγγραφα, χάρη σε ένα σύστημα που τους καθιστά εξαρτημένους από τον εργοδότη τους, ευάλωτους σε κακομεταχείριση και τους ωθεί σε παράνομη κατάσταση. Ένα προσχέδιο έκτακτου διατάγματος επιδιώκει να αντιμετωπίσει αυτές τις ελλείψεις, αλλά έχει δεχθεί κριτική από οργανώσεις δικαιωμάτων, πρακτορεία πρόσληψης και εργοδότες.

Οι εργοδότες έχουν επίσης επικρίνει μια απόφαση να ορίσουν ανώτατο όριο 90.000 μη-ΕΕ εργαζομένων που θα εισέρχονται στην αγορά εργασίας το 2026, μια μείωση 10% από προηγούμενα χρόνια, παρόλο που η χώρα αντιμετωπίζει έλλειψη εργασίας που οφείλεται εν μέρει στο γεγονός ότι οι Ρουμάνοι έχουν γίνει μετανάστες εργαζόμενοι σε άλλες χώρες της ΕΕ από την ένταξή τους στην ΕΕ το 2007. Σήμερα, περίπου το ένα πέμπτο των Ρουμάνων ζει στο εξωτερικό, ενώ οι εργοδότες αναφέρουν δεκάδες χιλιάδες κενές θέσεις σε κατασκευές, φιλοξενία και βιομηχανία.

Η Ρουμανία έχει περιορίσει τον αριθμό των μη-ΕΕ εργαζομένων που εισέρχονται στη χώρα κάθε χρόνο μέσω ετήσιας ποσοστώσεως από το 2014. Το όριο παρέμεινε σε λίγες χιλιάδες για αρκετά χρόνια, αλλά ένας νόμος του 2018 επέτρεψε στους ξένους εργαζόμενους να πληρώνονται με τον ελάχιστο μισθό (που αυτή τη στιγμή είναι 4.050 λέι ή περίπου 800 ευρώ) αντί για τον μέσο προ φόρων μισθό, ο οποίος από τον Ιανουάριο του 2026 ανέρχεται σε 9.220 λέι. Το ποσοστό έφτασε τις 30.000 το επόμενο έτος μετά την αλλαγή. Το 2022, αυξήθηκε σε 100.000, αν και η κυβέρνηση απαγόρευσε στους μετανάστες εργαζόμενους να αφήνουν τις δουλειές τους κατά τη διάρκεια του πρώτου έτους χωρίς γραπτή άδεια από τους εργοδότες τους.

«Είναι ένα από τα πιο κακοποιητικά νομικά έγγραφα που έχω διαβάσει ποτέ», είπε η Georgiana Badescu από το Κέντρο Νομικών Πόρων, μια οργάνωση ανθρωπίνων δικαιωμάτων με έδρα το Βουκουρέστι, αναφερόμενη στο διάταγμα του 2022. «Δεν είναι μόνο ανησυχητικό, καταστρέφει τους μετανάστες.»

Ανέφερε ότι ο κανόνας μοιάζει με το σύστημα kafala στα κράτη του Κόλπου, τον κύριο προορισμό για πολλούς μετανάστες εργαζόμενους από τη Νότια Ασία, όπου η μετανάστευση και η κατάσταση διαμονής συνδέονται με έναν συγκεκριμένο εργοδότη.

Ο Anatolie Cosciug, αναπληρωτής διευθυντής του think tank Center for Comparative Migration Studies, συμφώνησε με την εκτίμηση της Badescu. «Αυτή η εξάρτηση δημιουργεί αυτό που ήδη βλέπετε στα κράτη του Κόλπου: τρομερές συνθήκες εργασίας, τρομερές συνθήκες στέγασης», είπε ο Cosciug.

Υποσχέσεις έναντι της Σκληρής Πραγματικότητας

Στην τελευταία έκθεσή του σχετικά με τη Ρουμανία, το σώμα κατά της εμπορίας ανθρώπων του Συμβουλίου της Ευρώπης, η GRETA, προειδοποίησε ότι οι μετανάστες εργαζόμενοι, ειδικά αυτοί από τη Νότια Ασία, αντιμετωπίζουν αυξημένους κινδύνους εκμετάλλευσης που σχετίζονται με απατηλές πρακτικές πρόσληψης. Στις χώρες προέλευσης, οι δουλειές συχνά οργανώνονται μέσω μεσολαβητών και πρακτορείων πρόσληψης γνωστών ως «γραφεία ανθρώπινου δυναμικού», με τους μετανάστες να πληρώνουν χιλιάδες ευρώ σε τέλη, έγγραφα και ταξίδια, συχνά χρηματοδοτούμενα από δάνεια. Μερικοί μετανάστες φτάνουν και διαπιστώνουν ότι η δουλειά διαφέρει πολύ από αυτές που τους είχαν υποσχεθεί, και τα πρακτορεία μερικές φορές αναφέρουν ακαθάριστους μισθούς χωρίς να εξηγούν τους φόρους ή τις κρατήσεις εργοδότη για στέγαση και φαγητό.

Οι διανομείς όπως ο Nimal, που εργάζονται από τοπικές εταιρείες που ενεργούν ως ενδιάμεσοι μεταξύ πλατφορμών και διανομέων, έχουν επίσης χρήματα αφαιρεμένα από τον μισθό τους για ενοικιάσεις ποδηλάτων ή σκούτερ και άλλα εξοπλιστικά. Ο Nimal είπε ότι πρέπει να κερδίζει 1.450 λέι (περίπου 280 ευρώ) την εβδομάδα για την εταιρεία προτού πάρει ο ίδιος κάτι σπίτι – κάτι που, όπως λέει, ήταν σχεδόν αδύνατο κατά τη διάρκεια του σκληρού χειμώνα στη Βουκουρέστι.

«Δεν μου έδωσαν τίποτα. Είπαν ότι θα μου δώσουν δωρεάν φάρμακα. Είπαν ότι θα μου δώσουν βασικό μισθό, αλλά είναι τίποτα», είπε.

Ο νόμος επιτρέπει στους εργαζόμενους να αλλάζουν εργοδότη αν τα δικαιώματά τους παραβιάζονται, είπε η Badescu, αλλά αυτό σπάνια συμβαίνει επειδή οι μετανάστες μπορεί να μην γνωρίζουν τα δικαιώματά τους και φοβούνται ότι η καταγγελία θα οδηγήσει σε απέλαση. Είπε ότι γνωρίζει μόνο δύο που κατάφεραν να λάβουν επιστολές αποδέσμευσης από τους εργοδότες τους. Μερικοί διαφεύγουν δουλεύοντας χωρίς έγγραφα ή μετακινούμενοι παράνομα σε άλλη ευρωπαϊκή χώρα, κάτι που γίνεται πιο εύκολο με την είσοδο της Ρουμανίας στη ζώνη Σένγκεν το 2025.

Τον Νοέμβριο πέρυσι, ο Γραμματέας του Υπουργείου Εργασίας, Ciprian Vacaru, δήλωσε ότι η κυβέρνηση θα «ριζικά» θα αναθεωρήσει τη νομοθεσία για να απλοποιήσει τη διαδικασία εισαγωγής ξένων εργαζομένων και «να κάνει πιο εύκολη τη δουλειά των αντίστοιχων εταιρειών». Οι αυστηρότεροι κανόνες για τα πρακτορεία πρόσληψης, είπε, θα αποσκοπούν στον περιορισμό της περαιτέρω μετανάστευσης.

κοινή επιστολή που ανέφερε ότι η κοινωνία των πολιτών είχε αποκλειστεί από τις διαβουλεύσεις και καλούσε για μεγαλύτερη διαφάνεια σχετικά με τον τρόπο που συντάσσονταν οι τροποποιήσεις.

«Έχουμε σοβαρές αμφιβολίες ότι οι νέες διατάξεις θα αντανακλούν πραγματικά τις ανάγκες και τα επείγοντα ζητήματα των μεταναστών εργαζομένων στη χώρα μας», έγραψαν οι οργανώσεις, προειδοποιώντας ότι η προηγούμενη νομοθεσία είχε κυρίως δώσει προτεραιότητα στα συμφέροντα των εργοδοτών έναντι των δικαιωμάτων των εργαζομένων.

Όταν δημοσιεύτηκε το προσχέδιο διατάγματος στις 23 Δεκεμβρίου (μπορεί να τεθεί σε ισχύ χωρίς ψηφοφορία στη Βουλή, αν και οι νομοθέτες πρέπει αργότερα να το εγκρίνουν), οι οργανώσεις είχαν μόλις 10 ημερολογιακές ημέρες κατά τη διάρκεια των διακοπών για να υποβάλουν γραπτά σχόλια, αν και αργότερα πραγματοποιήθηκαν δημόσιες διαβουλεύσεις στα μέσα Ιανουαρίου, ακολουθούμενες από ένα αναθεωρημένο σχέδιο αργότερα τον ίδιο μήνα.

Οι Μεσάζοντες Λένε Ότι Είμαστε Απλώς Μεσάζοντες, Πρακτορεία Εργασίας Λένε

Σύμφωνα με το προτεινόμενο νόμο, η πρόσληψη θα μεταφερθεί σε μια κεντρική διαδικτυακή πλατφόρμα, και τα πρακτορεία και οι εργοδότες θα πρέπει να πληρούν αυστηρά κριτήρια για να εγγραφούν. Παραμένει ασαφές αν οι εργαζόμενοι θα έχουν πρόσβαση στην πλατφόρμα. Προς το παρόν, μόνο οι εργοδότες μπορούν να ζητήσουν άδειες εργασίας, αφήνοντας τους εργαζόμενους χωρίς πρόσβαση στα αρχεία τους, χωρίς τρόπο να παρακολουθούν την αίτηση και χωρίς ειδοποίηση αν απορριφθεί.

Ο νόμος θα μειώσει επίσης από ένα χρόνο σε έξι μήνες την περίοδο που πρέπει να παραμένουν οι μετανάστες εργαζόμενοι με τον ίδιο εργοδότη. Η Badescu είπε ότι η αλλαγή μπορεί να προσφέρει περιορισμένη ανακούφιση, σημειώνοντας περιπτώσεις όπου οι εργοδότες τερματίζουν και στη συνέχεια επαναπροσλαμβάνουν εργαζόμενους, ουσιαστικά επαναφέροντας το χρονόμετρο. Υποστηρίζει ότι το ευρύτερο σύστημα εξακολουθεί να ωθεί τους μετανάστες σε παράνομη κατάσταση χωρίς δική τους υπαιτιότητα. Αν και το προσχέδιο διατάγματος θα επέτρεπε επίσης στους ήδη εργαζόμενους στη Ρουμανία να υποβάλουν αίτηση για νόμιμη κατάσταση, η χρονική περίοδος θα ήταν περιορισμένη, και μόνο αυτοί που δεν έχουν ήδη διαταχθεί να φύγουν από τη χώρα θα είναι επιλέξιμοι.

«Αν δεν σε πιάσουν, θα γίνεις και πάλι νόμιμος. Αν σε πιάσουν, όχι», είπε η Badescu. «Αυτό είναι τόσο αυθαίρετο.»

Οι βιομηχανικές ομάδες έχουν επίσης υποστηρίξει μια διαδρομή προς την νομιμοποίηση. Η τρέχουσα κατάσταση είναι σαν «να έχεις ένα αυτοκίνητο χωρίς πινακίδες στο γκαράζ σου» και να πρέπει να αγοράσεις ένα καινούργιο αντί να καταχωρίσεις το πρώτο, είπε ο Romulus Badea, πρόεδρος της PIFM, μιας ένωσης που εκπροσωπεί εταιρείες που προσλαμβάνουν ξένους εργαζόμενους.

Εκφράζει επίσης διαφωνία με την επίδραση του νόμου στα πρακτορεία, όπως μια διάταξη που προβλέπει την αναστολή πρακτορείων αν περισσότερο από το 20% των εργαζομένων που προσλαμβάνουν δεν αναλαμβάνουν ή διατηρούν εργασία στη Ρουμανία – συμπεριλαμβανομένων περιπτώσεων που, κατά τον Badea, βρίσκονται εκτός ελέγχου των πρακτορείων. Τα πρακτορεία θα πρέπει επίσης να καταθέτουν οικονομική εγγύηση για την κάλυψη κόστους επαναπατρισμού ή πιθανών προστίμων, ξεκινώντας από 75.000 ευρώ για έως 250 εργαζόμενους και αυξανόμενη κατά 50.000 ευρώ για κάθε επιπλέον 250 εργαζόμενους.

«Οι κυρώσεις δεν αφορούν μόνο τις πράξεις των πρακτορείων, αλλά και όλους τους άλλους», είπε ο Badea. «Δεν μπορείς να φορτώσεις τα πάντα στους ώμους του πρακτορείου πρόσληψης, επειδή τελικά αυτοί απλώς διευκολύνουν την αλληλεπίδραση μεταξύ των υποψηφίων και του εργοδότη.»

Η διαχειριστική εταίρος Melania Pop της International Work Finder είπε ότι είναι «πολύ ευχαριστημένη» με το προσχέδιο νόμου. Η εταιρεία λέει ότι έχει τοποθετήσει περισσότερους από 25.000 μη-ΕΕ εργαζόμενους στη Ρουμανία και ήδη προετοιμάζεται για τις νέες απαιτήσεις. Η Pop είπε ότι ο νέος νόμος θα μειώσει τον «άδικο ανταγωνισμό» από μικρότερα ρουμανικά πρακτορεία που παρακάμπτουν τους υπάρχοντες κανόνες συνεργαζόμενα με πρακτορεία ανθρώπινου δυναμικού στις χώρες προέλευσης των μεταναστών που χρεώνουν τους εργαζόμενους αντί για τους εργοδότες, επιτρέποντάς τους να προσφέρουν φθηνότερη εργασία στις ρουμανικές εταιρείες από τα πρακτορεία που ακολουθούν τους κανόνες. Εκτός από τους πιθανούς νομικούς κινδύνους, είπε ότι η εταιρεία της προειδοποιεί τους εργοδότες ότι η φθηνότερη εργασία συχνά φέρνει περισσότερα προβλήματα στην πράξη.

«Θα είναι φθηνότεροι, αλλά θα δημιουργούν περισσότερα προβλήματα για εσάς», είπε.

Αν και η εταιρεία της ειδικεύεται στην πρόσληψη Ασιατών εργαζομένων, η Pop είπε ότι καλωσορίζει το νέο νόμο ως πιο «περιοριστικό», όχι μόνο επειδή μπορεί να βοηθήσει στην εξίσωση των όρων ανταγωνισμού, αλλά και ως μια ευκαιρία για τη Ρουμανία να μάθει από τα «λάθη» της Δυτικής Ευρώπης, όπως τα περιέγραψε.

Οι μετανάστες που απομακρύνονται από το νομικό σύστημα, είπε, συχνά καταλήγουν να εργάζονται ανεπίσημα. «Αντί να πληρώνουν φόρους, απλώς επιβιώνουν εδώ.»

Οι Μετανάστες Εργαζόμενοι Αντιμετωπίζουν Προσβολές και Επιθέσεις

Οι ακροδεξιοί πολιτικοί έχουν επίσης παρουσιάσει τη Δυτική Ευρώπη ως μια προειδοποιητική ιστορία σχετικά με τη μετανάστευση, ενώ αυξάνουν τη ρητορική κατά των ξένων εργαζομένων. Τον Αύγουστο του 2025, ο Dan Tanasa, βουλευτής και εκπρόσωπος του αντι-μεταναστευτικού κόμματος AUR, προέτρεψε τους Ρουμάνους να αρνηθούν τις παραδόσεις από ξένους εργαζόμενους. Λίγες ημέρες αργότερα, ένας Μπαγκλαντεσιανός διανομέας δέχθηκε επίθεση στη Βουκουρέστι από έναν άνδρα που φώναζε, «γύρνα στη χώρα σου» και «είσαι εισβολέας».

Οι οικονομικές ανησυχίες, η διαφθορά και η δυσπιστία προς τα κυρίαρχα κόμματα εξακολουθούν να κατατάσσονται ψηλότερα στις προτεραιότητες των ψηφοφόρων από τη μετανάστευση. Ωστόσο, η ρητορική κατά της μετανάστευσης αυξάνεται online και οι υποστηρικτές λένε ότι οι επιθέσεις γίνονται πιο συχνές. Τον Οκτώβριο, ανέβηκαν αφίσες στο κέντρο του Βουκουρεστίου με φωτογραφίες ενός Νιγηριανού άνδρα που συνελήφθη για βιασμό, καλώντας τον κόσμο να «αμυνθεί την πόλη σας». Ένας μήνας αργότερα, ένας Σριλανκανός διανομέας insulted, spat, και χτυπήθηκε σε μια πόλη κοντά στην πρωτεύουσα.

«Δεν υπάρχει σχεδόν καμία εβδομάδα που να μην λαμβάνω ένα βίντεο με διανομείς να δέχονται επιθέσεις στο δρόμο», είπε ο Cosciug.

Εν τω μεταξύ, η ζήτηση για ξένη εργασία συνεχίζει να αυξάνεται. Η ποσοστώση του 2022 για 100.000 άδειες εργασίας από το εξωτερικό παρέμεινε σε ισχύ μέχρι το 2025, όταν οι εργοδότες είχαν ήδη υποβάλει περισσότερες από 230.000 αιτήσεις μέχρι τον Οκτώβριο. Οι ομάδες εργοδοτών ζήτησαν ποσοστώση 150.000 για το 2026, αλλά η κυβέρνηση μείωσε το όριο σε 90.000.

Ο Υπουργός Εργασίας Petre Florin Manole είπε ότι η μείωση της ποσοστώσεως σκοπό είχε να διατηρήσει τις θέσεις εργασίας ανοιχτές για Ρουμάνους που αναμένεται να απολυθούν στον δημόσιο τομέα. Αλλά «οι άνθρωποι από τον δημόσιο τομέα δεν θα κάνουν αυτή τη δουλειά, πλύσιμο πιάτων σε εστιατόρια ή εργασία σε εργοτάξιο», είπε ο Badea.

Η διαθεσιμότητα να αποδεχθούν ό,τι οι Ρουμάνοι εργαζόμενοι δεν θα αποδεχθούν, είναι ακριβώς αυτό που πολλά πρακτορεία πρόσληψης υπόσχονται στους πελάτες τους, με δεκάδες ιστοσελίδες να επαινούν τα πλεονεκτήματα της πρόσληψης Ασιατών εργαζομένων, επαινώντας την πειθαρχία, την εργασιακή ηθική και την προθυμία τους να δουλέψουν περισσότερο για λιγότερα.

«Οι Ασιάτες εργαζόμενοι που προσλαμβάνονται από το πρακτορείο μας είναι κινητοποιημένοι να δουλέψουν τόσο επειδή έχουν ιδιαίτερο σεβασμό στη δουλειά, ως μέρος του πολιτισμού της χώρας προέλευσής τους, όσο και επειδή θέλουν να στηρίξουν τις οικογένειές τους πίσω στο σπίτι και είναι ανοιχτοί σε υπερωρίες», αναφέρει η ιστοσελίδα της International Work Finder.

Siddiki, 24, από το Pratappur, Νεπάλ, δανείστηκε πάνω από 5.000 ευρώ για να έρθει να δουλέψει στη Ρουμανία. Κερδίζει λίγο πάνω από 500 ευρώ το μήνα, πληρωμένο με μετρητά, αναμιγνύοντας χημικά και καθαρίζοντας στη Κωνστάντζα.

«Είμαι φτωχός στη χώρα μου. Πρέπει να κάνω κάτι στη ζωή μου. Πρέπει να χτίσω το σπίτι μου», είπε. Μετά από σχεδόν δύο χρόνια δουλειάς σε 12ωρα βάρδια για 14 ημέρες χωρίς υπερωρίες, ακόμα δεν έχει αποπληρώσει το δάνειο.

---

Jared Paolino είναι ελεύθερος δημοσιογράφος με έδρα τη Ρουμανία. Έχει μεταπτυχιακό στην διεθνή πολιτική και δημοσιογραφία από το Sciences Po Παρίσι. 

Τα ονόματα των εργαζομένων έχουν αλλάξει για την προστασία της ταυτότητάς τους.

Τελευταία Νέα

Σχολιασμός

Πώς η Πολωνία θα μπορούσε να κάνει μια διπλωματική επιστροφή

από Piotr Buras
15 Δεκ 202522 Δεκ 2025

Βοσνία & Ερζεγοβίνη

Ένας Νέος Μπασνία: Ο Πόλεμος που Παρακολούθησε ο Κόσμος

από Federico Tisa
11 Δεκ 202511 Δεκ 2025